C P E un exemple !!!

05.04.2006

Toujours au même point sur le CPE ! Pas facile de sortir d'un conflit où plus personne ne maîtrise quoi que ce soit. Le manque d'anticipation des français se retrouve bien dans cette situation. Comme je l'ai déjà écrit, nous n'avons plus de vision pour l'avenir et c'est dramatique. Pour redonner confiance, cela ne sera pas simple et je ne vois pas qui peut le faire car tous nos politiques sont "usés" par les querelles de partis !

Bon, en attendant je vous donne un exemple sur l'application des contrats aidés dont le CPE s'il était mis en place. (exemple communiqué par mon ami Christian) Cela donne à réfléchir.

Supposons une entreprise qui embauche 3 jeunes, Alain en CPE, Bernard en CDI et CHarles en CPE. Ils sont embauchés le même jour et payés au SMIC arrondi à 1350 euros brut pour 169 heures par mois. (La loi ne substitue pas le CPE au CDI, elle laisse la possibilité à l'employeur de choisir et au salarié d'exprimer une préférence)

Alain est licencié le 23 ème mois, Charles pour une cause réelle et sérieuse le 25ème mois et Bernard le 21ème mois.

Alain a un préavis d'un mois qu'il effectue. Il va toucher une indemnité de rupture de 8 % soit 2592 € (8% de 1350€ x24 mois travaillés).

Bernard, en CDI, a deux mois de préavis qu'il effectue et quitte son emploi le 23ème mois, le même jour qu'Alain mais il ne percevra aucune indemnité. En effet, l'indemnité légale de licenciement n'est due qu'après deux ans d'ancienneté, seuil non attenit dans ce cas. A ancienneté égale , on passe de 2592€ à rien.

Charles est quant à lui devenu CDI de droit commun , la période de consolidation étant terminée. Il effectue deux mois de préavis et touche l'indemnité légale de licenciement, soit 270 euros en supposant qu'il a pris tous ces congés payés(un dixième de mois par année d'ancienneté soit 20 % de 1350 euros.

MORALITE : Si un employeur veut licencier des jeunes, il les prend en CDI et cela lui coûte moins cher.!!! "

Alors faites le savoir le CPE protège plus que le CDI

Et tout ceci n'est que la stricte application du droit .

Je ne suis pas sûr que ceux qui manifeste et ceux qui défendent le CPE sont au fait de cette incidence du contrat.

Pour conclure, je suis partisan d'un seul contrat de travail dans lequel les employeurs expriment leurs besoins et les salariés obtiennent les garanties sociales les plus favorables et conformes au droit du travail.