Le printemps des manifestations !

Le mois de mars est propice aux manifestations de toutes sortes. C'est le printemps qui revient ! Les jours s'allongent et on a besoin de se défouler ! Il y a d'autres moyens que de manifester. Je pense que les étudiants qui vont manifester sur le nouveau contrat "de travail" le C.P.E - contrat première embauche - , ont à la fois, tort et raison.

Raison pour dire au gouvernement (actuel ou précédents): vous modifiez sans cesse les contrats. Comment voulez vous que l'on s'y retrouve?

Tort : car avant de penser contrat à durée indéterminée ou autre, il vaut mieux entrer par n'importe quel moyen dans la vie active et faire ses preuves.

Je pense, qu'aujourd'hui nous sommes dans une société qui veut sans cesse être dans l'assistance. Assistance pour trouver du boulot, assistance pour ne travailler que 35 h, assistance pour les loisirs, assistance pour la retraite et on peut continuer....

Et si comme dans d'autres pays, aujourd'hui, où comme l'ont fait ceux qui ont travaillé 30, 40 ou plus d'année, nous commencions par TRAVAILLER, à l'école, dans les entreprises. Et si nous nous engagions dans notre travail comme dans nos loisirs ? et si.. nous nous engagions pour aussi rendre service à ceux qui en ont besoin...

Alors demain prenez le temps de la reflexion et dites vous, du boulot il y en a. Bougez vous ! sinon, d'autres viendront vous bouger et prendront le travail que vous n'avez pas su prendre par le bon bout ...avec un contrat ou un autre.

Enfin pour conclure : que les politiques laissent enfin les entreprises avec des règles claires que l'on ne changent pas tous les 4 matins, qu'ils soient de droite, de gauche ou d'ailleurs! Surtout ne faites pas de la récupération comme vous en avez l'habitude avec des syndicats qui ne défendent plus rien et qui sont délaissés par ceux qui travaillent.

Bonne manif ! mais de grâce mercredi matin Bossez pour les générations futures! pour vous !

Comments

[Alain Maigne]

A mon avis, le mouvement de contestation des étudiants résulte plus des problèmes de notre société que des contrats proposés par le gouvernement. En effet, la précarité de l'emploi, la mondialisation de l'économie, la perte du respect des valeurs humaines, les délocalisations n'incitent guère à l'optimisme. A ce jour l'intérêt financier prime sur le travail en tant que tel. Pour quelles raisons les fruits du travail sont davantage taxés que les revenus financiers. A ce jour aucun gouvernement n' a été capable ou n' a voulu inverser la tendance. Pour quelles raisons le taux d’imposition des bénéfices des sociétés commerciales ou de l’impôt sur le revenu dépasse les 30% (sans compter les prélèvements sociaux qui avoisinent les 23% pour les salariés et 40% pour les employeurs) alors que la taxation sur les produits financiers, les plus values sur cession d’actions n'excèdent pas 27%. Même si le C.P.E. a pour but de lancer les jeunes dans la vie professionnelle, ce contrat n’est pas considéré comme un CDI avec toutes les conséquences qui en découlent (accès au logement, aux prêts bancaires….). Nos dirigeants mettent en avant les avantages de ce nouveau contrat, notamment le droit à la formation. Il est vrai que la formation en alternance, continue, l’apprentissage sont nécessaires et doivent être intensifiés pour accéder aux nouvelles techniques … mais comment se fait-il que des suppressions de postes de formateurs soient effectués auprès de l’A.F.P.A. (par exemple) ? Par la mise en place de C.P.E. ou de C.N.E. la barrière entre flexibilité et précarité des emplois sera difficile à définir. La réforme de la fiscalité, la diminution du nombre de type de contrats de travail (1), la reconnaissance du travail fourni par les chefs d’entreprises et leurs employés sont des chantiers à mettre en œuvre pour redonner le « goût du travail ». Il s’agit d’un chantier à long terme (dépassant une législature….) mais veut-on réellement le mettre en place ! (1) Lorsque j’ai été embauché en cabinet comptable en 1976, 3 types de contrats de travail existaient avec des taux de cotisations uniformes. En 2005 ils se comptent par dizaine, et dans une P.M.E. chaque emploi a aujourd'hui son type de contrat, ses cotisations. Où est la simplification annoncée depuis des décennies?